La polémica está servida desde que se están registrando casos de empresas Norteamericanas que exigen a los aspirantes a un puesto de trabajo que les proporcione toda la información de acceso a su cuenta en Facebook.
hasta la fecha las pesquisas de los encargados de Recursos Humanos de las empresas se limitaban a revisar la información sobre un candidato que estuviera abierta a todo el público, pero ahora algunos van más allá, quieren violar la privacidad de las personas, como medio de conocer su forma de pensar respecto al sistema y conocer con que tipo de personas interactúa en la red social.
Un ejemplo de esa práctica se ha dado en una empresa de Nueva York, que pidió a uno de los aspirantes a un puesto de trabajo que les facilitara el nombre de usuario y contraseña de su perfil en Facebook cuando vio que este era privado, a lo que se negó el candidato, perdiendo por ello cualquier opción de salir elegido.
Independientemente del interés de las compañías por conocer a sus futuros empleados, conviene recordar que esa práctica va contra las condiciones de uso de la red social, ya que cuando un usuario se registra se compromete a no confiar sus datos de acceso a terceras personas.
Pero en la práctica es casi obligatorio que el aspirante a un puesto de trabajo pertenezca a dicha red social como requisito para poder conseguir el empleo, pero eso no solamente queda allí, sino que debe tener 5 años como mínimo de antiguedad para lograr el empleo, nuevas políticas de muchas empresas, lo que viene a violentar la vida privada de cada quien, y son muchas las personas que obligadas por la necesidad les facilitan dicha información.
El objetivo principal es el de poder conocer a sus contactos, su interacción con ellos, su forma de pensar y ver el mundo, porque somos muchos que hablamos de temas susceptíbles como es el caso de la política, lo que pensamos del actual sistema y muchas otras cosas más, es por eso que se dice que Facebook puede ayudarte a conseguir trabajo o en el otro caso a perderlo.
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